Qui suis-je ?

A

Propos.

27 ANS D'EXPERIENCE

Après vingt ans de management au cœur d’environnements exigeants, j’ai choisi de placer l’humain au centre de l’accompagnement. Aujourd’hui, j’aide managers et équipes à retrouver du sens, de la justesse et des repères là où tout se joue vraiment : dans les relations, les choix et ce qui ne se dit pas toujours.

ESTELLE ROMENS

un peu d’histoire…

J’ai passé 27 ans en entreprise, dont 20 ans en tant que manager, au sein de deux grandes sociétés multinationales. Des environnements exigeants, souvent sous pression, avec de nombreuses interactions à l’international. J’aimais profondément mon métier. J’y étais engagée, investie, passionnée.

Très tôt, je suis devenue manager. Un rôle riche et exigeant, parfois inconfortable.
Car manager, ce n’est pas seulement piloter des projets ou atteindre des objectifs. C’est avant tout travailler avec des personnes, composer avec les émotions, les doutes, les tensions et les responsabilités.

Malgré la complexité du rôle, c’est ce lien humain qui m’a toujours nourrie.

Au fil des années, j’ai mesuré à quel point le manager est central dans la vie d’une équipe. J’ai aussi vu de nombreux managers en difficulté, souvent seuls, pris entre des attentes élevées, des injonctions contradictoires et peu d’espaces pour déposer ce qu’ils vivent réellement.

Cette réalité, je l’ai connue moi aussi. Jusqu’à traverser un burn-out.
Une épreuve marquante, qui a profondément bouleversé ma manière de regarder le travail, le management et, surtout, l’humain.

Après plus de vingt ans de management, j’ai fait le choix de quitter ce que j’appelle parfois une prison dorée.
Non par rejet de l’entreprise, mais parce que quelque chose n’était plus juste pour moi.

J’avais fait le tour de ce rôle, et une évidence s’est imposée : accompagner autrement.
Être aux côtés des personnes, là où tout se joue vraiment.

Dans l’humain.
Dans les relations.
Dans ce qui ne se dit pas toujours, mais qui pèse, fragilise, et parfois isole.

C’est de là qu’est né le sens de mon engagement aujourd’hui : accompagner aussi bien les professionnels que les particuliers, dans leurs réalités, leurs épreuves et leurs chemins de transformation.

Je me suis formée au coaching professionnel et à la psychothérapie avec le souhait d’accompagner de manière sérieuse, structurée et éthique, en tenant compte de la singularité de chaque personne.

Mon approche est naturellement systémique : accompagner un manager ou un particulier, c’est aussi prendre en compte son environnement, ses relations, son histoire et ce qui se joue en profondeur.

Aujourd’hui, j’accompagne les managers, les équipes et les particuliers, avec une attention toute particulière portée aux accompagnements individuels. J’y engage pleinement ma présence, mon écoute et mon expérience, convaincue que chaque parcours mérite un accompagnement ajusté et respectueux.

Chaque accompagnement est entièrement sur mesure.
Même lorsque les problématiques se ressemblent, les histoires, les ressentis et les besoins sont toujours différents. Il n’existe pas de solution toute faite.

Je propose un cadre sécurisant, une écoute attentive, sans jugement. Je n’apporte pas de réponses préconstruites : j’accompagne chacun à trouver ses propres repères, à clarifier ce qui se joue et à avancer à son rythme, avec plus de justesse.

Ma pratique s’inscrit dans un cadre éthique, professionnel et régulièrement supervisé, garantissant un accompagnement respectueux des personnes, de leur histoire et de leur temporalité.

Remettre l’humain au cœur de l’accompagnement.
Me former en continu pour affiner ma posture et enrichir mes pratiques.
Des formations et certifications choisies avec exigence, au service d’un accompagnement éthique et engagé.
Approfondir, questionner, ajuster, pour accompagner avec justesse.

Exigence
& éthique

Un parcours de formation engagé et exigeant

Formations

certifications

Certification reconnue par l’État, garantissant une approche professionnelle, structurée et éthique du coaching.
(MHD Formation – 2023)

Conception et animation d’accompagnements collectifs, ateliers et formations en entreprise.
(MHD Formation)

Outils de compréhension des fonctionnements, comportements et leviers de changement.

Accompagnement thérapeutique des personnes dans leurs difficultés émotionnelles, relationnelles et existentielles.

Anglais et allemand maîtrisés

Accompagnement des individus et des équipes en tenant compte des dynamiques organisationnelles et relationnelles.
(MHD Formation)

Accompagnement des personnes dans leurs transitions, questionnements et évolutions personnelles et professionnelles.
(MHD Formation)

méthode EMRes
Accompagnement des blocages émotionnels et des schémas répétitifs pouvant impacter l’équilibre personnel et professionnel.

Pratique régulièrement supervisée, garantissant un accompagnement de qualité, une posture juste et le respect du cadre déontologique.

27 ans en entreprise